به گزارش ایرتانیوز، مصطفی سالاری، در نشست تعاملی هم‌اندیشی با روسا و اعضای هیأت مدیره تشکل‌های کارگری، به طولانی شدن عمر صندوق‌های بازنشستگی و افزایش بازنشستگان اشاره کرد و گفت: با گذشت زمان در صندوق‌های بیمه‌ای، افزایش سن و سوابق بیمه‌شدگان موجب افزایش تعداد بازنشستگان نسبت به بیمه‌شدگان می‌شود. در این شرایط، نسبت پشتیبانی کاهش یافته و برای دوری از برهم خوردن تعادل منابع و مصارف، اصلاح پارامتر‌های صندوق‌های بازنشستگی ضروری است.
منافع تصمیمات اصلاحی قانون باید کل بیمه‌شدگان را دربر گیرد
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی ضمن تشریح وضعیت منابع و مصارف سازمان تأمین‌اجتماعی و سازوکار‌های مواجهه با آن، به ضرورت انجام اصلاح در قوانینی مانند قانون مشاغل سخت و زیان‌آور اشاره کرد و افزود: اصلاح شامل حال مشاغل با ماهیت ذاتی سخت و زیان‌آور نخواهد شد و این نوع مشاغل از مزایای این قانون بهره‌مند خواهند بود.
به گفته وی، در حال حاضر ۵۲ درصد بازنشستگان تأمین‌اجتماعی با سنوات ارفاقی از جمله سخت و زیان‌آور بازنشسته شده‌اند.
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با اشاره به اینکه بخشی از بیمه‌شدگان در دو سال پایانی بیمه‌پردزای، نسبت به سال‌های قبل، افزایش دستمزد و پرداخت حق‌بیمه دارند، گفت: در این راستا رشد نامتعارف حقوق مشمول حق‌بیمه در مقایسه با فرار بیمه‌ای سال‌های قبل، به منافع سازمان تأمین‌اجتماعی و ذی نفعان آسیب می‌زند.
وی افزود: با اجرای مدل پیشنهادی محاسبه مستمری بازنشستگی، جلوگیری از فرار بیمه‌ای و تأمین منافع بیمه‌شدگان مدنظر است. در فرمول جدید (امتیازی یا ضرایب)، ارسال مزد واقعی و در پی آن افزایش مستمری ممکن می‌شود.
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی همچنین «مراقبت از مزد و حق‌بیمه توسط نیروی کار» را مبنای مدنظر در اجرای این روش پیشنهادی دانست. این فرایند علاوه بر افزایش حقوق مستمری بازنشستگان، کاهش فرار بیمه‌ای و اعلام مزد واقعی را موجب خواهد شد.